Уход «по собственному»: как защитить себя при увольнении
По закону, заявление на увольнение по собственному желанию в году пишется, если работник планирует уйти с работы по своей личной инициативе. Его нужно направить работодателю заранее, в сроки, установленные законодательством. Как правильно написать заявление об увольнении, сколько придется отрабатывать перед уходом, и как производятся расчеты — разбираемся с юристами Европейской Юридической Службы. Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, который составляет работник, планирующий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Единая форма заявления на увольнение законодательством не установлена. Его составляют в письменном виде, с указанием обязательных реквизитов.
В этой статье расскажем, как правильно уволиться с работы по собственному желанию и какие выплаты при увольнении должен сделать работодатель. Станьте частью команды системно значимого банка. Нам доверяют более 44 млн клиентов.
| Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении | 461 | Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. |
| Работник отзывает заявление об увольнении: последствия | 235 | Чтобы уволиться, не нужно искать оправдания перед работодателем. Если по какой-то причине у сотрудника возникло желание сменить место работы , достаточно подать заявление об увольнении. |
| Общие положения | 374 | Директор под разными предлогами отказывается подписывать мое заявление об увольнении. |
| Что грозит работодателю, если он откажет в увольнении по собственному желанию | 349 | Это означает, что согласия работодателя на увольнение не требуется. |
| Когда предупредить об увольнении | 226 | Ирина Артемова. |
| 320 | Работник отзывает заявление об увольнении: последствия. Рейтинг: 5. |
Нередки случаи, когда работник из-за захлестнувших его эмоций подает заявление на увольнение. Через некоторое время он успокаивается и решает остаться. Закон предусматривает право сотрудника отозвать свое заявление. Сделать он это может до окончания срока предупреждения об увольнении. Но как быть, если он передумал увольняться в самый последний момент, когда произведен окончательный расчет и все уже оформлено. Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя.
