Несмотря на поэтапный переход на электронные трудовые книжки, многие работники приняли решение сохранить данный документ на бумажном носителе. Соответственно, при увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику. Если этого не сделать, для компании может наступить ряд неблагоприятных последствий, которые мы и рассмотрим в данной статье. Ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки Причины невыдачи работнику в день увольнения трудовой книжки могут быть разные.
За задержку выдачи трудовой книжки придется отвечать по закону
Ответы на сложные вопросы воинского учёта от эксперта по ВУ. Новые правила квотирования с 1 сентября. Бывают ситуации, когда в день увольнения сотрудник не может получить свою трудовую книжку по причине отсутствия на работе.
История Федерации профсоюзов Амурской области. Структура Федерации профсоюзов Амурской области. Подготовка и обучение.
Возможна ситуация, когда уволенный работник не хочет или не может получить трудовую книжку например, он не согласен с увольнением, уехал, заболел и поэтому не является на работу. Если кадровик вовремя не вручит работнику трудовую книжку, фирме не избежать не только административного наказания, но и обязанности оплатить работнику время за задержку выдачи трудовой книжки. Однако выход из ситуации, как и каким способом передать данный документ , все же есть. Трудовые отношения с работником заканчиваются расторжением трудового договора.